虎年新春刚刚上班，知乎裁员就登上热搜；B站一名员工不幸倒下后再没醒来……疲惫的互联网大厂人，从去年底到今年初都处于舆论的漩涡中。
听到在美团做程序员的师姐离职去大学当老师的消息，王谦谦由衷羡慕。在腾讯做运营岗的他，将离开“互联网大厂”、考上公务员或事业编视作“上岸”。
随之，王谦谦向《每日经济新闻》记者分享了一个帖子，一名某互联网公司工程师写的“如何考上公务员”。在程序员交流APP上，这篇经验贴的热度居高不下。“说明现在很多互联网人对转型到体制内，端一个稳定的饭碗，是很期望的。”
一度，拿下互联网大厂offer，是“王谦谦们”人生中的高光时刻。年入职的王谦谦虽没赶上阿里、腾讯、快手上市持股员工“一夜暴富”的那波浪潮，但和上一份中小型游戏公司工作比起来，互联网大厂的优势，他能清晰感受到——宽松的企业文化、丰富的学习资源、体面的薪资待遇，还有说出“我在腾讯上班”时的那一圈光环感。
不过，上述吸引力很快被扑面而来的焦虑感淹没。年以来，王谦谦接连目睹头部公司裁员，互联网行业从极速扩张、加薪挖人到降本增效、“去肥增瘦”。行业挤泡沫，非核心部门的人员随时都可能成为被优化掉的那一个。
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从潮起、沸腾到蛰伏，不到30年，中国互联网商用化的历史近在眼前。看历史的人就是历史中人，大家对互联网世界迅速生长、急速枯荣的一草一木均不陌生。轰轰烈烈的势头不会永远保持，放诸大背景中，目前的“大厂过寒冬”只是时代运行轨迹中的一个片段，而对于身处其中的个体而言，则是如人饮水，冷暖自知。
就各大互联网公司的裁员情况，每经记者向字节跳动、快手、爱奇艺等方面发去采访诉求，对方均表示：“没有更多消息。”
高薪挖来的“人力资源”变成了“人力成本”
互联网暂时容不下这么多人了
一年后再见到刘晓东，她的状态比刚刚入职字节跳动时紧绷了不少。
“春江水暖鸭先知，现在水冷了，也是鸭先知。”刘晓东对每经记者感叹道，“一线员工最能感受到行业生态的变化，我们部门表面上没受影响，但现在的做法是让资源更集中，以前同样的业务由不同的部门来做，大家相互竞争，现在要归拢、整合，每个人负责的盘子更大、做的事情更多了，归根结底是为了节约成本。”
当“降本增效”落到实处时，曾经被大厂筛选或用高于同行薪资挖来的“人力资源”，就成了需要被裁撤掉的“人力成本”。
年底，李若北成功应聘爱奇艺设在地方城市的新工作，正式入职前，一批新员工进行岗前集中培训。“培训几天后，负责人突然召集我们开会，没有任何书面说明，就口头通知我们，因为公司内部业务调整，十几个正在培训期的新员工全部被劝退。”李若北说。
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张安感到“水温变化”的时间更早。年，她觉察到环境急转直下。“上半年还是好好的，到下半年先是取消了‘大小周’，原来周末加班是双倍工资，每月加两天班，就可以拿四天工资。取消大小周后，名义上可以双休了，但大家还是照样加班，相当于变相降工资。”张安告诉每经记者，紧接着就是裁员，“双减”政策后，字节跳动布局的在线教育业务全面压缩，张安所在的设计岗成为被整体裁撤的对象。此外，字节跳动战略投资部也成为被大刀阔斧压缩的板块。
“年一直在‘去肥增瘦’，很多大领导的目标管理计划明确写着‘去肥增瘦’。”字节跳动前员工孙林对每经记者表示，“大规模的裁撤部门、关停并转也是从年开始的，教育板块基本全部解散。除此之外，还有像企业组织发展、内部培训等部门，也被相继调整。”
“这是整个行业面临的震荡。”孙林称，互联网公司的共同情况是，没有那么充沛的资金，现在的方案就是保持主营业务稳定，裁掉与主业无关的部门或需要长期投入、未看到清晰回报的项目。“就像腾讯不会砍掉